23.薪酬調查的第一步驟是（）。（2017.10）

• A、確定調查范圍

• B、確定調查對象

• C、確定薪酬戰(zhàn)略

• D、形成調查報告

18.培訓內容以提升分析決策能力、戰(zhàn)略思維能力等為主。其培訓對象一般為（）。（2017.10）

• A、基層管理人員

• B、中層管理人員

• C、高層管理人員

• D、專業(yè)技術人員

37.背景資料： 

小張主管公司人員招募工作已經三年了，每年招募工作結束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進公司后不久就要求辭職，理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領導對招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

問題：你認為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）